Em uma discussão sobre trabalho sem registro, a prova precisa mostrar como a atividade realmente acontecia: quem dava ordens, como eram os horários, quem podia substituir o trabalhador e como os pagamentos eram feitos.
Documentos úteis
Podem ser relevantes:
- conversas sobre escala, faltas e cobranças;
- comprovantes de transferência ou recibos;
- e-mails corporativos;
- crachá, uniforme e fotografias no local;
- registros de acesso e localização;
- listas de clientes ou rotas atribuídas;
- anúncios da vaga;
- documentos de treinamento;
- histórico de chamadas.
Um arquivo isolado raramente conta toda a história. Organize os elementos em ordem cronológica e associe cada documento ao fato que ele demonstra.
Testemunhas
Colegas, clientes, fornecedores ou pessoas que acompanhavam a rotina podem relatar fatos que presenciaram. A testemunha não deve decorar uma versão nem falar sobre acontecimentos que conhece apenas por comentários.
Anote nome completo e forma de contato de quem realmente viu a prestação de serviços. O valor do depoimento será analisado no processo.
Cuidados na preservação
Faça cópias de segurança e mantenha os arquivos originais. Não invada contas, não grave comunicações de terceiros das quais você não participa e não retire documentos confidenciais sem autorização.
O que precisa ser demonstrado
O art. 3º da CLT orienta a análise de pessoalidade, não eventualidade, salário e subordinação. A ausência de um contrato escrito não impede a prova, mas também não torna todo serviço automaticamente empregatício.
Antes de estimar valores, reconstrua datas, remuneração, função, horários e forma de encerramento.