O contrato de experiência não é um período anterior à admissão. Ele já é contrato de emprego e deve ser registrado desde o início.
Finalidade
O modelo permite avaliação recíproca por prazo determinado. Função, salário, jornada e condições precisam estar documentados.
Prazo e prorrogação
A CLT estabelece limite total e regras de prorrogação. Sucessivos documentos ou interrupções artificiais podem transformar a relação em prazo indeterminado.
Registro e exames
Admissão, cadastro, exame ocupacional e informações ao sistema devem seguir os prazos aplicáveis. Não mantenha a pessoa alguns dias “para ver se dá certo” sem registro.
Encerramento antecipado
Consequências variam conforme iniciativa, cláusulas e momento. Antes de desligar, confira contrato e pagamentos devidos.
Continuidade
Se o trabalho prossegue após o fim sem formalização adequada, a relação pode ser tratada como contrato por prazo indeterminado.
Documentos coerentes
Evite contrato assinado depois, data retroativa ou função genérica. Entregue uma via ao empregado e preserve prova de ciência.
A disciplina está na CLT compilada.