O encerramento do contrato de trabalho gera documentos, datas e valores que variam conforme o motivo da saída. Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, término de contrato e justa causa não produzem exatamente as mesmas parcelas.

Por isso, conferir a rescisão exige mais do que olhar o valor líquido depositado.

Comece pelo motivo do desligamento

Leia o comunicado de dispensa, o aviso-prévio e o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. O motivo indicado precisa corresponder ao que ocorreu.

Se você assinou algum documento sem receber cópia, solicite uma via. A assinatura não impede, por si só, a análise de parcelas que possam estar incorretas.

Verifique as datas

Confirme:

  • data de admissão;
  • último dia efetivamente trabalhado;
  • início e término do aviso-prévio;
  • data projetada quando o aviso é indenizado;
  • prazo e data do pagamento;
  • período de férias considerado.

Datas incorretas podem afetar saldo de salário, férias, décimo terceiro e outros cálculos.

Quais parcelas podem aparecer

Dependendo da forma de término, o documento pode conter saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas ou proporcionais com adicional constitucional, décimo terceiro proporcional e outras rubricas.

O art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que o recibo especifique a natureza e o valor de cada parcela. Uma linha genérica sem explicação dificulta a conferência.

FGTS e seguro-desemprego

Consulte o extrato da conta vinculada pelo aplicativo oficial do FGTS. O depósito mensal dos empregados regidos pela CLT corresponde, em regra, a 8% da remuneração, sem desconto do salário do trabalhador, conforme as orientações oficiais do FGTS.

A possibilidade de saque, indenização rescisória e seguro-desemprego depende da modalidade de desligamento e do preenchimento dos requisitos legais.

Compare com seus próprios registros

Separe:

  • holerites;
  • extratos bancários;
  • cartões ou espelhos de ponto;
  • avisos de férias;
  • comprovantes de comissões;
  • acordo ou convenção coletiva;
  • extrato do FGTS.

Diferenças em salário variável, horas extras ou adicionais podem refletir no cálculo da rescisão.

Cuidado com a pressa para assinar

Leia o documento, registre dúvidas e não assine declarações que descrevam fatos diferentes do ocorrido. Se houver pagamento, guarde o comprovante e confira o beneficiário.

Uma rescisão com valor abaixo do esperado não prova automaticamente um erro. O cálculo precisa considerar salário, tempo de serviço, afastamentos, férias já gozadas e motivo do término.

Este conteúdo é geral e não substitui a conferência individual dos documentos.

Veja como funciona o atendimento trabalhista para trabalhadores.